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念好“选、育、用”三字诀 配强基层“带头人”
海盐县开发区着力培养村(社区)主职后备干部
嘉兴在线新闻网      2019-08-28 17:19:41    举报

近日,记者来到海盐县开发区(西塘桥街道)东海社区,该社区主职后备干部戴耀正准备去社区“转转”。最近一段时间,虽然烈日炎炎,但戴耀却忙得顾不上喝一口水,每天不是走村入户,就是在社区环境整治现场“徘徊”。

  为了使戴耀在实际工作中快速成长,该社区安排他具体负责社区的信访调解、组织宣传、“四无”企业整治等急难险重的工作任务,戴耀迎难而上,兢兢业业,得到了广大党员群众的普遍认可。

  戴耀只是县开发区(西塘桥街道)培养村(社区)主职后备干部的一个缩影。今年初以来,县开发区(西塘桥街道)按照敢担当、有能力、善作为的要求,“选、育、用”结合,切实选培高素质、专业化、年轻化村(社区)主职后备干部,为今后村(社区)主职干部“一肩挑”工作打下了坚实基础。截至6月底,11个村(社区)共有主职后备干部22名,主职后备干部中男性13名、女性9名,本科学历11人,确保每村均有1名主职后备干部是本科以上学历。

  主职后备干部是村(社区)领路人的“源头活水”,为此,县开发区(西塘桥街道)坚持高素质、专业化、年轻化标准,通过排摸现有村(社区)班子成员、公开选聘等多种渠道选拔主职后备干部。

  “我们对11个村(社区)现有的51名村干部进行了全面的排摸,通过排摸全面掌握了现有干部的情况,综合比选后将18名现有的村干部列为主职后备干部人选,其中9名本科以上的年轻干部作为重点培养对象。”海盐县开发区(西塘桥街道)相关负责人表示,通过面向社会公开选拔年轻优秀的村(社区)后备干部,该区(街道)5个村(社区)共选拔了10名优秀后备干部,其中6名为本科学历,已有4名被列为主职后备干部。

  各个村(社区)安排主职后备干部带队,参加村、社区“万名党员进党校”轮训;组织专题培训,邀请县委党校、街道成校老师为主职后备干部授课;挑选一名“85后”社区主职后备干部赴民政局挂职锻炼,提升业务能力……针对主职后备干部,今年,县开发区(西塘桥街道)采用培训、挂职交流、实岗锻炼等途径,积极为年轻主职后备干部搭建成长平台,不断提升其整体理论水平和实际工作能力。同时,挑选出能力强、素质好的后备干部挂职到县、区(街道)重点岗位、重点部门,在挂职锻炼中不断提升主职后备干部的工作能力水平。

  “为治之要,莫先于用人”,好干部选出来了,关键还是要用得好。为不断压实主职后备干部肩上的担子,县开发区(西塘桥街道)对主职后备干部始终注重“早压担子,早成才;不压担子,不成才”,让他们在还是一名主职后备干部的时候就能在工作中、具体实践中提高解决实际问题的能力。

  接下来,海盐县开发区(西塘桥街道)将多层次、多类别、多渠道地培养使用优秀村(社区)年轻干部,研究和制定村(社区)后备干部的考核、奖惩和进出机制,着力突出考核工作的激励作用,形成有利于年轻干部成长成才的良好环境,为推进全区(街道)跨越式发展提供基层人才支撑。



来源 :嘉报集团     作者: 记者 唐潇伦 通讯员 韩 磊     编辑:陈洲     责任编辑:邓钰路